По данным последнего исследования крупнейшего российского сервиса поиска работы и подбора персонала 61% опрошенных российских компаний уже проводят молодежную политику, еще 34% планируют начать это делать. Главным фактором работы с молодежью тотальное большинство (96%) компаний назвали привлечение молодых сотрудников и формирование собственного кадрового потенциала. Растущая потребность в талантах вынуждает крупные предприятия уделять внимание не только работе со студентами и выпускниками вузов, но и со школьниками. Хоть работа со школьной средой не так проста, как со студенческой: много ограничений и значительная неопределенность в том, окупятся ли столь ранние кадровые инвестиции, многие компании уже вступили в гонку за юные таланты и формируют кадровые резервы. Какие лучшие практики работы со школьниками реализуются сегодня? Как не потратить деньги впустую при работе со школьниками? Являются ли промышленные компании работодателями мечты в глазах молодежи? Каковы перспективы и система подготовки кадров для промышленного сектора Дальнего Востока? Какие практики наиболее эффективны для привлечения и удержания талантливых специалистов на Дальнем Востоке? Что привлекает школьников остаться и построить карьеру в регионе?

Модератор:
Айгюль Шадрина — Член молодежного совета при Министерстве энергетики Российской Федерации, руководитель проекта "Образ будущего"

Выступающие:
Наталья Гончар — Начальник управления корпоративных отношений, ООО «Сахалинская Энергия»
Ирина Левкович — Директор по взаимодействию с региональными органами власти, ООО «Удоканская медь»
Михаил Юрчук — Заместитель генерального директора по работе с государственными органами, ОАО «УГМК»

В настоящее время Россия сталкивается с беспрецедентными вызовами, связанными с обеспечением технологического и цифрового суверенитета. Государство уделяет большое внимание развитию цифровой сферы, принимает важные меры поддержки бизнеса и ИТ-специалистов. Особенно важной задачей становится подготовка молодых кадров в сферах технологий и цифровизации. Школьники и студенты должны вовлекаться в технологические отрасли, а ИТ-профессии – становиться более перспективными и востребованными: решать стратегические задачи государства и обеспечивать высокооплачиваемую работу в компаниях и государственном секторе после окончания обучения. Какую роль играют кадры в построении цифрового и технологического суверенитета? Насколько важна связка университетов и крупного бизнеса – основного заказчика ИТ-кадров? На что сегодня обращает внимание работодатель при поиске кадров? Какие существуют лучшие практики вовлечения школьников и студентов в сферу цифровых технологий? Какие инициативы на Дальнем Востоке реализуется в части вовлечения молодежи в технологические отрасли?

Модератор:
Александр Рассказчиков — Амбассадор проекта «Точка Юниор»; студент, Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»

Выступающие:
Михаил Бадерик — Выпускник программ ДДО ДВФУ, студент Института математики и компьютерных технологий ДВФУ, работник R&D-центра Т-банка
Дмитрий Мамаев — Первый заместитель руководителя треков Росмолодёжь.Бизнес и Росмолодёжь.Карьера
Анна Никитченко — Управляющий партнер, О2 Consulting; вице-президент, Национальный институт системных исследований проблем предпринимательства
Вера Птицына — Заместитель генерального директора АО «Венчурная компания «Якутия»

Устойчивое развитие – общемировая повестка, а внедрение принципов ресурсосбережения и переход к зеленой экономике стоят сегодня среди приоритетных задач страны. В обществе есть консенсус, что принимаемые сегодня решения, касающиеся вопросов устойчивого развития, предопределяют качество жизни не только сегодняшней молодежи, но и далеких будущих поколений. Поэтому одним из ключевых вопросов ESG-повестки становится экологическое просвещение молодежи и воспитание рационального отношения к природе. Зачем государство, общественные организации, высшая школа, компании и институты развития вкладываются в устойчивое развитие? Как и почему реальный сектор трансформирует свое производство и города присутствия? Зачем бизнес направляет прибыль не только в основную деятельность? Какие проекты вносят реальный вклад в устойчивое будущее страны? Что можно и нужно делать, чтобы вовлекать молодых в принятие социально-важных решений?

Модератор:
Виктория Барсукова — Студентка 3 курса НИУ ВШЭ, факультет экономических наук

Выступающие:
Екатерина Емец — Советник губернатора Камчатского края; программный директор форума «Экосистема»
Дмитрий Пристансков — Статс-секретарь – вице-президент, ПАО «ГМК «Норильский никель»; продюсер, сооснователь, Кинокомпания «Монументал вижн»
Марина Слуцкая — Директор подразделения «Устойчивое развитие и международное сотрудничество», АО «ДОМ.РФ»
Евгений Хилинский — Вице-президент, начальник центра по внедрению принципов устойчивого развития, «Газпромбанк» (Акционерное общество)

На сегодняшний день дефицит кадров – одна из ключевых задач экономики Дальнего Востока. Ее решение предполагает разработку новых механизмов и инструментов для формирования кадрового потенциала в регионе, удержания и привлечения молодых профессионалов. Готовы ли современные подростки строить карьеру и развиваться на территории Дальнего Востока? Насколько государство и бизнес заинтересованы в реализации концепции бесшовного перехода в рамках этапов «школа – вуз – предприятие»? Какие компетенции будут востребованы в корпорациях, высокотехнологичных компаниях и государственном управлении?
В формате групповой дискуссии участникам предстоит решить кейс и ответить на следующие вопросы:
Какие компетенции необходимы современной молодежи?
Какие плюсы и минусы ранней профориентации?
Современный работодатель. Какой он?
Как видит свою траекторию развития современная молодежь?
Какие организации Дальнего Востока наиболее привлекательны для молодежи?

Модераторы:
Анастасия Никулина — Ведущий специалист департамента развития человеческого ресурса компании «Иннопрактика»
Дмитрий Подольский — Кандидат психол. наук, доцент НИУ ВШЭ, эксперт всероссийского конкурса управленцев «Лидеры России»

По статистике почти каждый второй новый предприниматель в стране – представитель молодежи. Причем, за последний год, в некоторых регионах, особенно дальневосточных, более чем в два раза выросло число созданных новых бизнесов, учредителями которых являются 18-19-летние россияне. При этом, у позитивной статистики есть и обратная сторона: одна из серьезных проблем для молодежного предпринимательства – это кризис доверия. По данным исследований, общество не воспринимает юных начинателей своего дела достаточно серьезно и делает выбор в пользу тех, кому больше 35 лет. Очевидный и эффективный способ преодоления этого барьера – популяризировать молодежное предпринимательство, формируя устойчивое восприятие, что молодые предприниматели – новые звезды, которые своим продуктом создают уникальную ценность и рабочие места. Какие существуют инструменты поддержки молодых предпринимателей на федеральном и региональном уровне, и в каком направлении они развиваются? Как вырастить предпринимателя от студенческих программ до успешного бизнеса? Как подрастающее поколение развивает экономику Дальнего Востока уже сегодня? Может ли поддержка молодежного предпринимательства стать точкой роста в борьбе с демографическим оттоком из региона? Можно ли найти инвестиции на Дальнем Востоке?

Модератор:
Никита Павлов — Амбассадор проекта «Точка Юниор»; студент, Православный Свято-Тихоновский гуманитарный университет

Выступающие:
Айдар Булатов — Член Генерального совета Общероссийской общественной организации "Деловая Россия", председатель совета директоров УК Bulatov group, основатель проекта «Фабрика предпринимательства»
Мария-Анастасия Мякотникова — Участник «Академии ПМЭФ», предприниматель
Павел Орехов — Директор департамента развития молодежных сообществ, Агентство стратегических инициатив (АСИ)
Афанасий Саввин — Генеральный директор, АО «Корпорация развития Республики Саха (Якутия)»
Николай Стецко — Заместитель председателя Правительства Приморского края
Елена Харисова — Проректор по развитию, Дальневосточный федеральный университет; генеральный директор, Фонд развития инновационного научно-технологического центра «Русский»

Дальний Восток обладает огромным экономическим и инвестиционным потенциалом: это и территории опережающего развития, и туристический бум, и общая граница с ведущей экономикой мира – Китаем. Все это формирует благоприятный климат для социально-экономического развития. При этом, не теряет актуальность и вопрос формирования механизмов “удержания” молодежи и повышения привлекательности региона для школьников в целях их поступления в дальневосточные университеты, а студентов в старте карьеры или бизнеса в родном регионе. На каждом переходе с одного уровня образования и карьеры на другой мотивированная и талантливая молодежь переезжает из малых городов в мегаполисы, а из мегаполисов – в центры притяжения России – Москву и Санкт-Петербург. Какие необходимо создать условия, чтобы молодежь самореализовывалась в родном регионе? Имидж Дальнего Востока как “кремниевой долины” для школьников: классный вуз с сильным брендом, интересные проекты, высокооплачиваемая работа. Как можно мотивировать вернуться в родной регион после обучения в лучших российских университетах: какие существуют успешные программы стимулирования обратной миграции в регионы?

Модератор:
Елизавета Кочеткова — Амбассадор проекта «Точка Юниор», участник проекта «Академия ПМЭФ»

Выступающие:
Сергей Беляков — Президент, Национальная ассоциация негосударственных пенсионных фондов
Гасан Гасанбалаев — Исполнительный директор по социальному развитию, АО «Корпорация развития Дальнего Востока и Арктики»
Иннокентий Дементьев — Заместитель генерального директора, Фонд президентских грантов
Александра Лебедева — Заместитель председателя Правительства Камчатского края
Олег Ракитов — Директор – координатор социокультурных программ, ВЭБ.РФ
Вероника Чижикова — Лауреат знака «Лицо молодежной столицы», амбассадор Департамента довузовского образования ДВФУ, РДДМ "Движение Первых"
Константин Шестаков — Глава города Владивостока

По данным исследований, за последние 10 лет число россиян, которые считают себя финансово грамотными выросло вдвое и составляет почти 70%. При этом, среди 20 крупнейших экономик мира население России не добирает до средних показателей, а портрет финансово грамотного россиянина заставляет задуматься: это мужчина старше 35 лет, с высшим образованием, живущий в столице. Молодежь, особенно в отдаленных регионах, в среднем, обладает низким уровнем финансовой грамотности. Так, для развития финансовой образованности современному человеку важно получать в доступном и популярном формате необходимый набор знаний и навыков, начиная уже со школьного возраста: как правильно обращаться с деньгами, составлять бюджет, эффективно инвестировать и избегать рискованных вложений. Каким образом возможно стимулировать формирование позитивных моделей финансового поведения? Какие наиболее эффективные инструменты повышения уровня финансовой грамотности среди молодежи существуют сегодня? Чем отличаются подходы в работе со школьниками и студентами?

Выступающий:
Артем Федорко — Председатель правления, АО «Банк ДОМ.РФ»

XXI век – время Дальнего Востока. Согласно национальной программе социально-экономического развития Дальнего Востока в ближайшие четыре года в регионе ключевые показатели качества жизни и экономического развития должны расти быстрее, чем в среднем по России. Проекты, реализуемые на территории Дальнего Востока, требуют нового мышления, новых компетенций и постоянного обновления знаний. Готова ли современная молодежь быть драйвером территории опережающего развития? Каких компетенций будущего не хватает и как их сформировать уже сейчас?
В формате групповой дискуссии участникам предстоит решить кейс и ответить на следующие вопросы:
Какие вызовы стоят перед современной молодежью? Каким они видят Дальний Восток в будущем?
Что необходимо для реализации потенциала молодежи в современном мире?
Что может мотивировать молодежь жить и работать на Дальнем Востоке?

Выступающие:
Анастасия Никулина — Ведущий специалист департамента развития человеческого ресурса компании «Иннопрактика»
Дмитрий Подольский — Кандидат психол. наук, доцент НИУ ВШЭ, эксперт всероссийского конкурса управленцев «Лидеры России»